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自社メディアを活用し、求職者の母集団を形成。一次面接を請け負うことで、自社に合う人は採用。異業種希望などの方は他社へ人材紹介。
求人メディアとして広告費売上を上げながら、自社の採用にもつなげる。採用コストは下がり、紹介報酬が手に入るダブル収益構造のビジネスモデルです。
現在の自社メディアを調査したところ、3000人ほどの求人応募があった場合、約3割の900人は応募者側または企業側のNGで採用が決まりません。
900人もの採用が決まらなかった人を他社へ紹介することで、採用コストを削減できるだけでなく、別の収益源としていくことが可能になります。
地域特化型求人ビジネスは、求人メディアへの掲載料としての先入金のストック売上が確保でき、安定経営ができます。
そして、自社で採用が決まらなかった人材は、他社へ紹介することで手数料売上を作り出します。人材紹介は手数料ビジネスなので粗利100％
このビジネスモデルは、営業利益率は30％と、超高収益です。
今後、少子高齢化で中小企業の「人材不足問題」は、より深刻になってきます。
地方は大手求人会社が強化できていないエリアなので、需要が高まる市場を独占できます。ですので、、、
全業種に対応ができるサービスなので、地方という小さなマーケットでも、開拓できる企業が増えます。
地域特化型求人ビジネスでは、「バリューシェア求人」という、企業の価値観へ「共感」した人を採用する求人スタイルの、自社求人プラットフォームを活用します。
従来の求人方法ではミスマッチが頻発し、採用コストが無駄になるという問題を解消できる求人スタイルを仕組み化。
毎月新規を取っていくことで、どんどんストック売り上げとして積み上げていく事が可能になります。
地域に特化した求人の仕組みで、 異業種から求人人業への新規参入でも、お客様の求人活動を成功させていっています。
応募が出せる求人媒体だからこそ、お客様の満足度、リピート率も高いです。
※これは実績のほんの一部です。
注目されています
地方創生のためには、地方企業が業績が成長していく必要がある。そのためには、その会社を成長させる人材を確保できるかが鍵である。
このバリューシェア求人の取り組みは地方を創生する鍵になると注目して頂き、メディアで取材されました。
また内閣府が推進する「プロフェッショナル人材事業」の山口拠点と共同で、山口県を拠点とする企業が直面する採用課題を解決するための独自の支援プログラムを開始しました。
はじめまして、株式会社Be winの代表取締役河村と申します。私は山口県で2007年に人材派遣会社からビジネスをスタートさせました。
新規クライアントの獲得もできない上、派遣業も利益率は低く、コストばかり増える…
競合との差別化ができず、取引企業数が伸ばせない。そんな中、たどり着いた答えが
「フロント商材として、バリューシェア求人プラットフォームを活用し、パイを広げる事」です。
山口県のような地方では、マーケットの数も限られているため、「地方にあったやり方」を模索してきました。そのおかげで、
年商２億円で伸び悩んでいた状況が、今では年商１０億を突破する勢いで、事業の成長スピードが加速しています。
自社で運営しているバリューシェア求人プラットフォームの年間利用者数は４０万人を突破！
転職したい、仕事を探している人のデータを自社で保有しているので様々な形で収益化が可能になっています。
需要の高いフロント商材が持てたことで、営業がしやすくなり、取引業数は68社→981社「14倍」になりました。
求人事業への参入には…
店舗型ビジネスではないので、大掛かりな設備投資は一切不要です。サービス対象は「人材」なので、在庫リスクもありません。
求人メディアを運営するのか…と不案になるかと思いますが、求人メディアの掲載原稿作成、デザインなどは、全て本部に丸投げ可能な仕組みとなっているので、専門的な技術は一切不要です。
即日でスタートができる環境を整え、リスクを最小限にし、この求人事業があなたの新たな収益源になるように、全力でサポート体制を整えています。
もちろん、教育などの支援実績が多数ありますので、サービスを譲渡して終わりではないのでご安心下さい。
低リスクで、専門知識も不要なので、
業種・業界不問で新規参入が可能です。
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人員3名からスタートできるので、ビジネスとしてのハードルが低いですね。
大手の代理店などもありましたが、利益率も低く…自信を持って勧められるサービスだという確証が持てませんでした。
このシステムは業界的にも新しいサービスですし、全業種に対応ができる求職支援サービスなので、そこに大きな魅力を感じました。
人材紹介で売上をスケールしようとしても上手くいきませんでした。
今のままでは売上をスケールする手法がなく、派遣にしがみつく収益構造から脱出したいと悩んでいた時にこのシステムの事を知りました。
導入後は、社内にWEBマーケのノウハウが貯まり、スタッフが急成長したのも良かったです。
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1
- お問い合わせ頂いたら、担当者から電話でご連絡させて頂きます。
- 折り返しのご連絡までの間、問い合わせ完了ページで動画で求職者リスト獲得システムの説明をご覧頂けます。
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2
- 面談日程の確認
- Zoom面談でシステム導入時のシミュレーションや疑問点の解決などができればと思います。
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3
- お見積り
- 御社に合わせたご提案をさせて頂きます。検討のために、実際の様子を見学に、弊社に来られる方も多くいらっしゃいます。
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4
- ご契約
- ご契約後、立ち上げ準備・営業マンの研修、売上を上げるための戦略立案を進めていきます。
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5
- 事業開始
- マニュアル通りに数値を追っていくだけです。
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6
- 月次支援
- 数値進捗の管理、商談へのフィードバックなど、 週１でのzoomでサポートし、黒字化するまで全力でサポートします！
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…参入可能エリア
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北海道・東北
- 北海道
- 青森
- 岩手
- 宮城
- 秋田
- 山形
- 福島
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関東
- 茨城
- 栃木
- 群馬
- 埼玉
- 千葉
- 東京
- 神奈川
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中部
- 新潟
- 富山
- 石川
- 福井
- 山梨
- 長野
- 岐阜
- 静岡
- 愛知
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近畿
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- 滋賀
- 京都
- 大阪
- 兵庫
- 奈良
- 和歌山
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中国
- 鳥取
- 島根
- 岡山
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- 山口
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四国
- 徳島
- 香川
- 愛媛
- 高知
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九州・沖縄
- 福岡
- 佐賀
- 長崎
- 熊本
- 大分
- 宮崎
- 鹿児島
- 沖縄
- ノウハウが全くなくても大丈夫ですか？
- はい、大丈夫です。
営業研修、各種ツール、支援体制は整っており、他のパートナー様も、未経験から始められています。 - 営業が難しいのではないか？
- オンライン、オフラインどちらでも商談ができるようになっております。
また、少子高齢化を背景に、人材不足のニーズは常にあるため、景気に左右されず、取り組んでいただくことが可能です。 - 知名度が無くても求職者は集められるのか？
- はい、可能です。
広告運用方法については常に最新手法を取り入れており、競合に勝てるように支援させていただきます。
運営会社：株式会社Be win
日本は現在、過去10年以上経験したことのない人手不足に陥っています。これに伴う就業環境の圧迫、倒産、後継者問題など、問題は着々と顕在化してきました。
Be winでは現在、顧客のニーズに柔軟かつ確実に対応できるよう、正社員・アルバイト・派遣といった雇用形態を取り払った、広告会社にも、派遣会社にもできない総合人材サービスを展開しています。
どんな企業にとっても人材の採用はとても重要なテーマであり、そしてニーズや課題は十社十色です。
人材の質や量、どこを採用のゴールに見据えていま何をすべきなのか。
私たちは10年間市場とともに歩んできた業界のプロフェッショナルとして、パートナーに“勝てる戦略”を提供し続けられるよう日々進化しています。
【会社概要】
| 社名 | 株式会社 Be win (ビーウィン) |
|---|---|
| 資本金 | ２０００万円 |
| 事業所 | 本社 〒755-0032 山口県宇部市寿町2丁目5-21 TEL 0836-37-1773 FAX 0836-37-1774 福岡営業所 〒810-0001 福岡県福岡市中央区天神2丁目11-1 福岡PARCO店 新館5階 広島営業所 〒730-0051 広島県広島市中区大手町3-1-3 IT大手町ビル 6F |
| 事業概要 | 求人広告事業 人材派遣・紹介事業（許可番号/派35-300051・許可番号/35-ユ-300024） HRプラットフォーム事業 |
| 会社設立 | 2007年2月14日 |
| 従業員数 | ５０名 |
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